每年三月八日，妇女节作为一个重要的节日，不仅仅是对女性的赞美与尊重，也成为了不少人关心的问题之一：妇女节上班有没有加班费呢？这一天，很多单位照常上班，可能不少女性在上班时会产生疑问，如果这一天需要工作，是不是可以享受加班费的待遇？本文将为大家解答这一问题。

妇女节上班是否计算为法定假日？

妇女节并不被法律明确规定为法定假日，所以这一天不属于国家法定的节假日。根据《劳动法》的相关规定，只有法定节假日上班的才可以获得加班费。然而，很多公司和单位会在妇女节当天给女性员工放假，或者组织一些特别的庆祝活动，这些都是公司自主安排的，不属于法定节假日放假。

妇女节加班是否需要支付加班费？

如果在妇女节这一天，女性员工仍然需要按照正常工作安排上班，是否能获得加班费要根据公司的具体规定以及工作时间的安排来判断。一般来说，假如员工在非法定假期上班超过了正常工作时间，单位是需要支付加班费的。按《劳动法》规定，非法定节假日的加班费计算为正常工资的1.5倍。

公司是否需要支付妇女节加班费？

一些单位可能会在妇女节当天安排员工加班，特别是在一些特殊行业或者有特殊项目的公司。在这种情况下，虽然妇女节不是法定假日，但如果员工确实加班，依据法律规定，员工应当获得相应的加班补偿。而有些公司会通过增加节日福利或给予其他形式的奖励来弥补加班的劳动。

特殊情况：公司政策与员工合同

需要注意的是，不同公司对于节假日加班的政策可能会有所不同。有些企业在内部政策中规定了节假日加班的补偿方式，可能会给予员工更多的休息时间或其它福利。如果员工的劳动合同中有相关条款，可能会对此做出不同的规定。因此，员工在遇到这类情况时，最好参考自己与公司之间的合同协议，以确保自身的权益。

总结与建议

总的来说，妇女节不是法定节假日，因此单位没有法律义务要求支付加班费。但是如果员工在当天加班，根据《劳动法》的相关规定，单位是需要支付加班费的。每个公司的具体情况不同，员工应根据自己所在单位的政策、合同约定等来判断是否能享受加班补偿。建议员工在日常工作中保持与公司保持良好的沟通，明确相关福利政策，确保自己的合法权益。